Ladenominada relación laboral indefinida no fija es una creación jurisprudencial que surgió a finales del año 1996 para salir al paso de la existencia de irregularidades en la contratación de las Administraciones Públicas que, pese a su ilicitud, no podían determinar la adquisición de la fijeza por el trabajador afectado, pues tal efecto pugna con los
Laprincipal diferencia entre un contrato de trabajo indefinido y un contrato fijo discontinuo radica en la duración y la intermitencia del trabajo. Mientras que en un contrato indefinido el trabajador desempeña su labor de manera continua, en un contrato fijo discontinuo el trabajo se realiza de forma intermitente y no se puede estar un año
Demanera literal, la demanda pide que se reconozca el derecho de los trabajadores de AMAYA pertenecientes a personal de Estructura Corporativa cuya relación laboral con la demandada lo es bajo la condición de indefinido no fijo y eventual “a participar con igualdad de condiciones que el personal fijo y fijo discontinuo en los
Parael supuesto del personal laboral temporal, en este caso indefinido no fijo, el art. 25 ET/15, en materia de promoción económica, señala que: “1. El trabajador, en función del trabajo desarrollado, podrá tener derecho a una promoción económica en los términos fijados en convenio colectivo o contrato individual. 2.

Dosde los más comunes son el contrato fijo y el contrato indefinido. Sin embargo, también se puede hablar del contrato fijo discontinuo, que tiene ciertas diferencias con respecto al contrato fijo e indefinido. A continuación, se explican las principales diferencias entre fijo discontinuo e indefinido: 1. Duración del contrato

Enesta sentencia, y otras que le siguieron [2], reconocen la imposibilidad de equiparar al personal laboral como trabajadores fijos en plantilla, pues para ello se establecen procedimientos reglamentarios y un sistema adecuado de ponderación de mérito y capacidad que impide igualar ambas figuras.Así lo declara la sentencia de 20
. 250 301 309 274 150 328 16 321 381

diferencia entre personal laboral indefinido fijo y no fijo