Por tanto, en caso de incumplimiento de la obligaci贸n de pago delegado de la prestaci贸n de incapacidad temporal, dispone de un a帽o para reclamar a la entidad gestora el abono de la prestaci贸n no percibida. Para ello, le recomiendo que reclame primero a su empresa y lo ponga en conocimiento ante la Inspecci贸n de Trabajo ya que se trata de
RESPUESTA. Hola, Cuando se produce un incremento de los salarios fijados por convenio, la empresa est谩 obligada a abonar los atrasos seg煤n se establezca en el propio convenio o pacto de empresa. Ahora bien, si se produce una variaci贸n en la base de cotizaci贸n durante una situaci贸n de Incapacidad Temporal, por lo general, no va a afectar a
Te vamos a aclarar cu谩ndo se puede coger una nueva baja o una baja por reca铆da, las diferencias entre ambos procesos, y c贸mo se determina su autorizaci贸n y si tienen efectos econ贸micos. Y te informamos sobre qui茅n las puede emitir y sus requisitos. Especificaremos, por 煤ltimo, las particularidades de las bajas por reca铆das y nuevas
Pero 驴 se puede despedir estando de baja? S铆, pero teniendo en cuenta que una baja m茅dica, incluso una prolongada en el tiempo, no puede ser, por s铆 misma, motivo de despido. Es decir, ninguna empresa puede prescindir de un trabajo por encontrarse de baja m茅dica, y de hecho ser铆a ilegal hacerlo, sobre todo a partir de la nueva ley de 2022
En el caso de encontrarte en esta situaci贸n debes saber que los primeros tres d铆as de baja por enfermedad com煤n no se cobra nada. Una vez llegados al cuarto d铆a se cobra el 60% de la base
Situaci贸n 1: El trabajador finaliza el contrato estando de baja. Si al finalizar el contrato el trabajador est谩 de baja, seguir谩 percibiendo la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad temporal hasta la fecha del alta m茅dica, independientemente de que tengamos derecho o no a la prestaci贸n por desempleo. As铆 mismo, da igual la causa de
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que no puedes hacer estando de baja
